Cùng làm việc trong một doanh nghiệp nhưng anh M có trình độ chuyên môn cao hơn nên được sắp xếp vào công việc với mức lương cao hơn anh S. Điều này thể hiện nội dung

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định của pháp luật lao động, mọi người lao động đều bình đẳng về quyền và nghĩa vụ lao động; việc phân loại công việc, mức lương dựa trên trình độ chuyên môn, năng lực là sự phân biệt hợp lý, không phải phân biệt đối xử. Tình huống anh M và anh S cùng làm việc trong một doanh nghiệp, được sắp xếp công việc và mức lương khác nhau do trình độ khác nhau, thể hiện bình đẳng trong thực hiện quyền lao động (mỗi người được hưởng đãi ngộ tương xứng với năng lực, không bị phân biệt đối xử). Đây không phải nội dung bình đẳng trong sử dụng lao động (thuộc về người sử dụng lao động tuyển dụng, đối xử với người lao động), không phải 'sử dụng nhân tài' (không phải thuật ngữ nội dung bình đẳng trong lao động) và không liên quan đến giao kết hợp đồng lao động. Đáp án A khớp với đáp án nguồn (Câu 105 = A).