Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ
Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động nữ kết hôn, có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D là các trường hợp bị cấm). Ngược lại, khi người lao động nghỉ việc không lí do thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đáp án là B, khớp với đáp án nguồn (B được gạch chân trên trang 9).
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động nữ kết hôn, có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D là các trường hợp bị cấm). Ngược lại, khi người lao động nghỉ việc không lí do thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đáp án là B, khớp với đáp án nguồn (B được gạch chân trên trang 9).