Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp lao động nữ
Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp lao động nữ
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: C
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp lao động nữ kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do đó các trường hợp A, B, D đều bị cấm. Trường hợp còn lại là nghỉ việc không lí do — khi người lao động (kể cả lao động nữ) tự ý bỏ việc không lí do, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đáp án C.
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp lao động nữ kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do đó các trường hợp A, B, D đều bị cấm. Trường hợp còn lại là nghỉ việc không lí do — khi người lao động (kể cả lao động nữ) tự ý bỏ việc không lí do, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đáp án C.