Ông S là giám đốc; anh B, anh D, chị A là nhân viên và chị Q là nhân viên tập sự cùng làm việc tại công ty X. Anh D tố cáo việc anh B đe dọa chị A làm chị A đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích. Vì thế, cán bộ cơ quan chức năng đến gặp ông S để xác minh sự việc. Cho rằng anh D cố tình hạ thấp uy tín của mình, ông S đã kí quyết định sa thải anh và phân công chị Q tạm thời đảm nhận phần việc của anh D. Những ai sau đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 8 Bộ luật Lao động 2019) bao gồm việc các bên thực hiện đúng, đầy đủ nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, không bị phân biệt đối xử. - Ông S vi phạm: sa thải anh D chỉ vì nghi ngờ cá nhân (anh D tố cáo) chứ không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Điều 36, tức sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử trong lao động. - Chị A vi phạm: đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích mà không chấm dứt hợp đồng đúng quy trình (Điều 35), không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người lao động. - Anh B đe dọa chị A là hành vi vi phạm pháp luật khác (cưỡng ép, xâm phạm danh dự), không phải vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. - Chị Q chỉ nhận phân công tạm thời đảm nhận phần việc của anh D theo quyết định của giám đốc, không có hành vi phân biệt hay vi phạm bình đẳng. Vậy những người vi phạm là chị A và ông S, khớp đáp án A.