Ông S là giám đốc; anh B, anh D, chị A là nhân viên và chị Q là nhân viên tập sự cùng làm việc tại công ty X. Anh D tố cáo việc anh B đe dọa chị A làm chị A đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích. Vì thế, cán bộ cơ quan chức năng đến gặp ông S để xác minh sự việc. Cho rằng anh D cố tình hạ thấp uy tín của mình, ông S đã kí quyết định sa thải anh và phân công chị Q tạm thời đảm nhận phần việc của anh D. Những ai sau đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 8 Bộ luật Lao động 2019) bao gồm việc thực hiện đúng nghĩa vụ hợp đồng lao động và không bị phân biệt đối xử. - Ông S: vì nghi ngờ cá nhân mà sa thải trái quy định anh D (không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Điều 36), vi phạm quyền bình đẳng trong lao động của anh D. - Chị A: đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (không báo trước, không đúng quy trình Điều 35), vi phạm nghĩa vụ bình đẳng trong quan hệ lao động. - Chị Q: chỉ được phân công tạm thời đảm nhận phần việc của anh D theo quyết định của giám đốc, bản thân chị không có hành vi phân biệt đối xử hay vi phạm, nên không vi phạm. - Anh B: hành vi đe dọa chị A vi phạm pháp luật khác (xâm phạm thân thể, danh dự), không phải vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Vậy những người vi phạm là chị A và ông S, khớp với đáp án nguồn A.