Trường hợp nào dưới đây người sử dụng lao động không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ?
Trường hợp nào dưới đây người sử dụng lao động không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Các trường hợp mất sức lao động 80%, nghỉ việc không có lý do, thường xuyên đi làm muộn đều không thuộc diện được cấm sa thải. Đáp án khớp với đáp án nguồn: B.
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Các trường hợp mất sức lao động 80%, nghỉ việc không có lý do, thường xuyên đi làm muộn đều không thuộc diện được cấm sa thải. Đáp án khớp với đáp án nguồn: B.