Anh B mới tốt nghiệp Đại học muốn đi làm ở công ty chủ là ông A - giám đốc công ty M. Anh B đã bàn với ông A tìm cách giảm biên chế để mình vào làm. Nhân việc chị K xin nghỉ dưỡng thai 01 tháng và sinh con 6 tháng, ông A đã đưa cháu mình thay vào vị trí kế toán của chị K. Trong trường hợp này, ai đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?
Anh B mới tốt nghiệp Đại học muốn đi làm ở công ty chủ là ông A - giám đốc công ty M. Anh B đã bàn với ông A tìm cách giảm biên chế để mình vào làm. Nhân việc chị K xin nghỉ dưỡng thai 01 tháng và sinh con 6 tháng, ông A đã đưa cháu mình thay vào vị trí kế toán của chị K. Trong trường hợp này, ai đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Bộ luật Lao động) bao gồm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động và bình đẳng trong sử dụng lao động. Anh B bàn bạc với ông A tìm cách giảm biên chế để mình được vào làm là vi phạm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (không tuyển qua quy định chung, chèn người thân). Ông A đưa cháu mình thay vào vị trí kế toán của chị K trong khi chị K đang nghỉ thai sản là vi phạm bình đẳng trong sử dụng lao động (phân biệt, ưu tiên người thân, xâm phạm quyền của lao động nữ đang nghỉ thai sản). Chị K không có hành vi vi phạm nào. Vậy hai người vi phạm là anh B và ông A.
Quyền bình đẳng trong lao động (Bộ luật Lao động) bao gồm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động và bình đẳng trong sử dụng lao động. Anh B bàn bạc với ông A tìm cách giảm biên chế để mình được vào làm là vi phạm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (không tuyển qua quy định chung, chèn người thân). Ông A đưa cháu mình thay vào vị trí kế toán của chị K trong khi chị K đang nghỉ thai sản là vi phạm bình đẳng trong sử dụng lao động (phân biệt, ưu tiên người thân, xâm phạm quyền của lao động nữ đang nghỉ thai sản). Chị K không có hành vi vi phạm nào. Vậy hai người vi phạm là anh B và ông A.