Câu 11: M và H được tuyển dụng vào công ty Q với điểm tuyển ngang nhau, nhưng chị L là kế toán trưởng công ty đã xếp M được hưởng lương cao hơn vì M tốt nghiệp ra trường trước H một năm. H đã gửi đơn khiếu nại cho giám đốc nhưng giám đốc công ty cho rằng đó là chức năng của anh G trưởng phòng nhân sự. Trong trường hợp này, những ai vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ?
Câu 11: M và H được tuyển dụng vào công ty Q với điểm tuyển ngang nhau, nhưng chị L là kế toán trưởng công ty đã xếp M được hưởng lương cao hơn vì M tốt nghiệp ra trường trước H một năm. H đã gửi đơn khiếu nại cho giám đốc nhưng giám đốc công ty cho rằng đó là chức năng của anh G trưởng phòng nhân sự. Trong trường hợp này, những ai vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: C
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Chị L (kế toán trưởng) xếp lương M cao hơn H dù điểm tuyển ngang nhau, chỉ dựa vào lý do tốt nghiệp sớm một năm — đây là phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Khi H khiếu nại, giám đốc công ty từ chối giải quyết, đẩy trách nhiệm cho anh G (trưởng phòng nhân sự) — giám đốc là người đứng đầu có trách nhiệm giải quyết khiếu nại của người lao động, nên cũng vi phạm. Anh G không có hành vi nào trong tình huống, H là người bị xâm hại nên không vi phạm. Vậy hai người vi phạm là giám đốc và chị L, khớp đáp án C (bảng đáp án trang 4: câu 11 = C).
Chị L (kế toán trưởng) xếp lương M cao hơn H dù điểm tuyển ngang nhau, chỉ dựa vào lý do tốt nghiệp sớm một năm — đây là phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Khi H khiếu nại, giám đốc công ty từ chối giải quyết, đẩy trách nhiệm cho anh G (trưởng phòng nhân sự) — giám đốc là người đứng đầu có trách nhiệm giải quyết khiếu nại của người lao động, nên cũng vi phạm. Anh G không có hành vi nào trong tình huống, H là người bị xâm hại nên không vi phạm. Vậy hai người vi phạm là giám đốc và chị L, khớp đáp án C (bảng đáp án trang 4: câu 11 = C).