Câu 36. Vì vợ bị vô sinh, Giám đốc S đã cặp kè với cô V để mong có con nối dõi tông đường. Khi biết mình có thai, cô V ép Giám đốc phải sa thải chị M trợ lí đương nhiệm và kí quyết định cho cô vào vị trí đó. Được M kể lại, vợ giám đốc ghen tuông đã buộc chồng đuổi việc cô V. Nể vợ, ông S đành chấp nhận. Trong trường hợp này, ai đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động bị vi phạm khi người sử dụng lao động sa thải chị M không vì lý do chuyên môn mà vì áp lực cá nhân. Cô V đã ép Giám đốc sa thải chị M để chiếm vị trí trợ lí — hành vi cưỡng ép trong quan hệ lao động. Giám đốc S là người trực tiếp kí quyết định sa thải trái nguyên tắc bình đẳng, chấp nhận cả yêu cầu của cô V lẫn yêu cầu ghen tuông của vợ mà không bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Vợ Giám đốc chỉ buộc chồng đuổi việc cô V do ghen tuông trong quan hệ gia đình, không phải chủ thể trong quan hệ lao động tại công ty, nên không bị coi là người vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở đây. Chị M là nạn nhân. Do đó đáp án là B, trùng khớp với đáp án nguồn (Câu 36: B).