Câu 40. Sau thời gian nghỉ thai sản, chị B đến công ty làm việc thì nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của giám đốc công ty. Trong trường hợp này, giám đốc công ty đã vi phạm
Câu 40. Sau thời gian nghỉ thai sản, chị B đến công ty làm việc thì nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của giám đốc công ty. Trong trường hợp này, giám đốc công ty đã vi phạm
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Chị B bị chấm dứt hợp đồng lao động chỉ vì đã nghỉ thai sản — đây là hành vi phân biệt đối xử với lao động nữ do đặc thù về giới (nghỉ thai sản là quyền của lao động nữ theo pháp luật lao động). Giám đốc công ty đã vi phạm quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ, vì nếu người lao động nam không có tình huống nghỉ thai sản tương tự thì không bị chấm dứt hợp đồng. Các phương án khác không phù hợp: hợp đồng đã được giao kết (không phải vi phạm giao kết HĐLĐ); không liên quan đến tự do sử dụng sức lao động hay tự do lựa chọn việc làm của chị B. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (Câu 40: B).
Chị B bị chấm dứt hợp đồng lao động chỉ vì đã nghỉ thai sản — đây là hành vi phân biệt đối xử với lao động nữ do đặc thù về giới (nghỉ thai sản là quyền của lao động nữ theo pháp luật lao động). Giám đốc công ty đã vi phạm quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ, vì nếu người lao động nam không có tình huống nghỉ thai sản tương tự thì không bị chấm dứt hợp đồng. Các phương án khác không phù hợp: hợp đồng đã được giao kết (không phải vi phạm giao kết HĐLĐ); không liên quan đến tự do sử dụng sức lao động hay tự do lựa chọn việc làm của chị B. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (Câu 40: B).