Chị K và em gái ruột là chị L cùng làm việc cho công ti X. Trong thời gian chị K đang nghỉ chế độ thai sản, chị L tự ý nghỉ việc để chuyển sang công ty khác làm việc với mức lương cao hơn. Liên lạc với chị L không được, giám đốc công ti X là ông P đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với cả chị K và chị L, đồng thời nhận cháu họ của mình là chị T vào làm việc. Những ai dưới đây đã vi phạm nội dung quyền bình đẳng trong lao động?
Chị K và em gái ruột là chị L cùng làm việc cho công ti X. Trong thời gian chị K đang nghỉ chế độ thai sản, chị L tự ý nghỉ việc để chuyển sang công ty khác làm việc với mức lương cao hơn. Liên lạc với chị L không được, giám đốc công ti X là ông P đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với cả chị K và chị L, đồng thời nhận cháu họ của mình là chị T vào làm việc. Những ai dưới đây đã vi phạm nội dung quyền bình đẳng trong lao động?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: D
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Chị L tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (vi phạm bình đẳng/trách nhiệm trong lao động). Ông P chấm dứt HĐLĐ với chị K đang nghỉ thai sản là trái Điều 155, 35 Bộ luật LĐ 2019, và tuyển cháu họ (chị T) thay thế thể hiện thiên vị, phân biệt đối xử. Chị K nghỉ thai sản đúng luật, không vi phạm; chị T chỉ nhận việc, không có hành vi vi phạm. Vậy đáp án D, khớp bảng đáp án (Câu 119 = D).
Chị L tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (vi phạm bình đẳng/trách nhiệm trong lao động). Ông P chấm dứt HĐLĐ với chị K đang nghỉ thai sản là trái Điều 155, 35 Bộ luật LĐ 2019, và tuyển cháu họ (chị T) thay thế thể hiện thiên vị, phân biệt đối xử. Chị K nghỉ thai sản đúng luật, không vi phạm; chị T chỉ nhận việc, không có hành vi vi phạm. Vậy đáp án D, khớp bảng đáp án (Câu 119 = D).