Doanh nghiệp M có ông X là giám đốc, chị T là nhân viên. Sau 2 năm làm việc, chị T mang thai và sinh đôi. Căn cứ vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, chị T đề nghị ông X cho mình được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản gấp đôi người sinh một con nhưng ông X không đồng ý. Bức xúc với quyết định của ông X, đồng thời không thu xếp được công việc gia đình, chị T đã xin thôi việc tại doanh nghiệp M.

(AI giải đề cho tôi)
a) Sai: Chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe khi ốm đau, tai nạn, bệnh tật thuộc chế độ của bảo hiểm y tế, không phải bảo hiểm xã hội. b) Đúng: Sau khi thôi việc, chị T không còn tham gia BHXH bắt buộc, theo Luật BHXH 2014 (Điều 4) chị T thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện. c) Sai: Theo Điều 139 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng (trường hợp sinh đôi từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng, tối đa 2 tháng), chứ không phải hưởng gấp đôi người sinh một con. d) Đúng: Theo Điều 48 Luật BHXH 2014, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động (ông X) phải xác nhận thời gian đóng BHXH và trả lại sổ BHXH cùng giấy xác nhận thời gian đóng cho chị T. Kết quả khớp đáp án nguồn: S-Đ-S-Đ.
a) (AI giải đề cho tôi)
Chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe khi tai nạn, bệnh tật là chế độ của bảo hiểm y tế, không phải của bảo hiểm xã hội.
b) (AI giải đề cho tôi)
Sau khi thôi việc, chị T thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện theo Điều 4 Luật BHXH 2014.
c) (AI giải đề cho tôi)
Theo Điều 139 Luật BHXH 2014, chế độ thai sản khi sinh đôi chỉ được nghỉ thêm 1 tháng/con (tối đa 2 tháng) so với 6 tháng của sinh một con, không phải gấp đôi.
d) (AI giải đề cho tôi)
Theo Điều 48 Luật BHXH 2014, khi chấm dứt hợp đồng lao động, ông X phải chốt (xác nhận) thời gian đóng BHXH và trả sổ BHXH cho chị T.