Doanh nghiệp X có ông S là giám đốc, chị V, chị T và anh B là nhân viên. Hằng năm, anh B và chị T đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi cơ quan có chủ trương cử nhân viên đi học nâng cao trình độ, anh B và chị T đã hoàn thiện hồ sơ đồng thời nộp cho ông S để đăng kí theo quy định. Trong cuộc họp bình xét, vì chị T vắng mặt do con của chị bị ốm nên ông S quyết định cử anh B. Bất mãn vì không được chọn, chị T thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành công việc theo yêu cầu. Được chị V giới thiệu, chị P là người đang có nhu cầu xin việc làm đã tìm gặp ông S để được tạo điều kiện nhận vào làm việc thay thế vị trí của chị T. Biết chuyện, anh Q là anh rể của chị T đang là giám đốc một công ty tư nhân đã ép buộc khiến chị T phải bỏ việc ở cơ quan cũ về làm việc cho anh để trừ khoản nợ mà vợ chồng chị đã vay. Những ai sau đây vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động (Điều 5, Điều 8 BLLĐ 2019): mọi người được bình đẳng về cơ hội việc làm, không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động. - Ông S: trong cuộc họp bình xét, vì chị T vắng mặt (lý do chính đáng: con ốm) mà quyết định cử anh B, không xem xét hồ sơ của chị T dù chị hoàn thành tốt nhiệm vụ hằng năm → phân biệt đối xử, vi phạm bình đẳng trong lao động. - Chị T: bất mãn nên thường xuyên đi làm muộn, không hoàn thành công việc theo yêu cầu → vi phạm nghĩa vụ lao động, không thực hiện đúng hợp đồng lao động, thể hiện thái độ không bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động. - Anh Q: ép buộc chị T phải bỏ việc về làm cho mình để trừ nợ → cưỡng bức lao động, xâm phạm quyền tự do lựa chọn việc làm, vi phạm bình đẳng trong lao động. - Chị V chỉ giới thiệu chị P (người có nhu cầu xin việc) gặp ông S; chị P tìm gặp ông S để xin việc là hành vi hợp pháp, không vi phạm. Vậy những người vi phạm là ông S, chị T và anh Q → đáp án A, trùng với đáp án nguồn (117.A).