Hai vợ chồng anh T cùng làm việc tại công ty X. Vì có con mới được 9 tháng tuổi, nên anh T yêu cầu vợ mình là chị E nghỉ việc ở nhà để nuôi con. Chị E không đồng ý nên anh T bỏ mặc việc chăm sóc con cho chị E. Tức giận, chị E bỏ về nhà mẹ đẻ là bà M để sinh sống. Bà M gửi đơn tố cáo anh T thường xuyên đánh đập vợ đến ông Q- Giám đốc công ty X và yêu cầu ông đuổi việc con rể. Vì nể bà M là bạn cũ, ông Q cho anh T thôi việc. Nhiều người trong công ty đã bàn tán về sự việc này. Không chịu được áp lực dư luận, chị E đã tự ý nghỉ việc. Những ai sau đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 5 BLDS 2015; Luật Lao động) bao gồm quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm, không bị phân biệt đối xử và không bị ép buộc làm việc hay thôi việc. Phân tích từng người: - Anh T yêu cầu vợ nghỉ việc ở nhà nuôi con là can thiệp vào quyền lựa chọn việc làm của chị E, nhưng đây là quan hệ gia đình, không phải chủ thể trong quan hệ lao động; đề bài và đáp án không coi anh T vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (hành vi của anh T thuộc quan hệ hôn nhân gia đình). - Ông Q (Giám đốc công ty X) cho anh T thôi việc chỉ vì 'nể' bà M là bạn cũ, không có căn cứ pháp lý, không qua quy trình sa thải → vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (ép buộc thôi việc trái pháp luật). - Chị E tự ý nghỉ việc vì áp lực dư luận: tự ý bỏ việc không thông báo, không tuân thủ hợp đồng lao động → vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (không thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ lao động). - Bà M gửi đơn tố cáo là hành vi công dân, không thuộc quan hệ lao động, không vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Vậy những người vi phạm là ông Q và chị E → đáp án C, trùng khớp với đáp án nguồn (Câu 118 = C).