Trong thời gian chị P xin nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ mười tháng tuổi bị ốm, giám đốc cơ quan nơi chị công tác là ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị. Ông Q đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung nào sau đây?
Trong thời gian chị P xin nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ mười tháng tuổi bị ốm, giám đốc cơ quan nơi chị công tác là ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị. Ông Q đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung nào sau đây?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: C
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Chị P đang nghỉ việc hợp pháp để chăm sóc con nhỏ 10 tháng tuổi bị ốm (trường hợp được pháp luật lao động bảo vệ, không bị sa thải). Ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị là hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải trái pháp luật người lao động trong thời gian nghỉ chăm con ốm. Các phương án A, B, D không phản ánh nội dung bị vi phạm. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (câu 114: C).
Chị P đang nghỉ việc hợp pháp để chăm sóc con nhỏ 10 tháng tuổi bị ốm (trường hợp được pháp luật lao động bảo vệ, không bị sa thải). Ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị là hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải trái pháp luật người lao động trong thời gian nghỉ chăm con ốm. Các phương án A, B, D không phản ánh nội dung bị vi phạm. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (câu 114: C).