B vừa tốt nghiệp Đại học với tấm bằng loại giỏi. Cầm hồ sơ trên tay anh đến xin việc tại một doanh nghiệp nước ngoài. Giám đốc G đồng ý nhận anh B vào làm việc nhưng với điều kiện anh B sẽ làm việc tùy theo sự phân công của ông G, với mức lương 4 triệu đồng trên tháng; còn các điều kiện làm việc khác anh sẽ được đảm bảo theo quy định của công ty. Giám đốc G đã vi phạm nội dung gì trong hợp đồng lao động?
B vừa tốt nghiệp Đại học với tấm bằng loại giỏi. Cầm hồ sơ trên tay anh đến xin việc tại một doanh nghiệp nước ngoài. Giám đốc G đồng ý nhận anh B vào làm việc nhưng với điều kiện anh B sẽ làm việc tùy theo sự phân công của ông G, với mức lương 4 triệu đồng trên tháng; còn các điều kiện làm việc khác anh sẽ được đảm bảo theo quy định của công ty. Giám đốc G đã vi phạm nội dung gì trong hợp đồng lao động?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: C
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải thỏa thuận cụ thể về công việc phải làm (vị trí, nội dung công việc). Trong tình huống, giám đốc G chỉ yêu cầu anh B 'làm việc tùy theo sự phân công' mà không xác định cụ thể công việc, tức không thỏa thuận nội dung 'công việc làm' của hợp đồng lao động. Mức lương 4 triệu/tháng và các điều kiện làm việc khác vẫn được đảm bảo, nên không vi phạm về tiền lương hay điều kiện lao động. Do đó giám đốc G vi phạm nội dung 'công việc làm'. Khớp với đáp án nguồn C.
Theo quy định, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải thỏa thuận cụ thể về công việc phải làm (vị trí, nội dung công việc). Trong tình huống, giám đốc G chỉ yêu cầu anh B 'làm việc tùy theo sự phân công' mà không xác định cụ thể công việc, tức không thỏa thuận nội dung 'công việc làm' của hợp đồng lao động. Mức lương 4 triệu/tháng và các điều kiện làm việc khác vẫn được đảm bảo, nên không vi phạm về tiền lương hay điều kiện lao động. Do đó giám đốc G vi phạm nội dung 'công việc làm'. Khớp với đáp án nguồn C.