Vì vợ bị vô sinh, Giám đốc T đã cặp kè với chị N là nhân viên phòng hành chính để mong có con. Khi biết mình có thai, chị N ép Giám đốc sa thải chị L là trợ lí đương nhiệm và kí quyết định cho em gái mình là P mới ra trường, đang là nhân viên tập sự vào vị trí đó. Được H kể lại, vợ giám đốc ghen tuông buộc chồng đuổi việc P. Nể vợ, ông T đã ra quyết định đuổi việc P. Trong trường hợp này, ai đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 5 Bộ luật Lao động) là quyền của người lao động không bị phân biệt đối xử, bị ép buộc sa thải vì lý do không liên quan đến năng lực, kỷ luật lao động. Trong tình huống: chị N ép Giám đốc sa thải chị L và kí quyết định cho em gái P vào vị trí; sau đó vợ Giám đốc ghen tuông buộc chồng đuổi việc P, và ông T nể vợ đã ra quyết định đuổi việc P. Hành vi trực tiếp xâm phạm quyền bình đẳng trong lao động của P là việc vợ Giám đốc ép buộc và ông T vì nể vợ đã đuổi việc P không dựa trên lý do nghề nghiệp hợp pháp. Chị H chỉ kể lại sự việc, không có hành vi ép buộc, nên không vi phạm. Đáp án khớp với đáp án nguồn: D (Vợ chồng Giám đốc).