Do có mối quan hệ thân tình nên bà P trưởng phòng đã nhờ ông Q là Giám đốc nhận chị N cháu của mình vào làm việc thay vị trí thư ký của chị C mặc dù chị luôn hoàn thành tốt công việc. Khi biết ông Q đuổi việc vợ mình, anh H chồng chị C đến gặp ông Q để hỏi chuyện. Tại đây anh H được bà P cho biết do chị C có quan hệ tình cảm với ông Q nên bị vợ ông Q là bà T buộc chồng phải đuổi việc chị C. Biết bà P nói không đúng sự thật anh H tuyên bố sẽ thưa bà về tội vu khống. Tức giận, bà P gọi ông G là bảo vệ công ty đuổi anh ra ngoài. Những ai dưới đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động: mọi người đều bình đẳng về cơ hội việc làm, không bị phân biệt đối xử vì lý do thân tình, quan hệ cá nhân. - Ông Q: do quan hệ thân tình với bà P mà nhận chị N thay thế chị C dù chị C hoàn thành tốt công việc → vi phạm bình đẳng về cơ hội việc làm. - Bà T: buộc chồng đuổi việc chị C vì lý do nghi ngờ quan hệ tình cảm (lý do cá nhân, không liên quan năng lực lao động) → cũng vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (phân biệt đối xử khi sa thải). - Bà P: nhờ cậy thân tình để đưa cháu vào thay chị C → vi phạm. - Ông G: chỉ hành động theo lệnh bà P đuổi anh H ra ngoài, liên quan đến xâm phạm thân thể/tự do cá nhân chứ không liên quan quan hệ lao động → không vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Vậy những người vi phạm là ông Q, bà T và bà P → đáp án B, trùng với đáp án nguồn (Câu 120: B).