Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Quyền bình đẳng của công dân trong lao động theo chương trình GDCD cũ (GDCD Lớp 12)

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động thể hiện ở việc mọi người lao động đều có cơ hội như nhau trong tiếp cận việc làm, không bị phân biệt đối xử. Các phương án A, B, D thuộc về nghĩa vụ tài chính, quyền tự do kinh doanh chứ không phải nội dung bình đẳng trong lao động. Đáp án: C.

(AI giải đề cho tôi)
Theo pháp luật lao động, mọi công dân đều bình đẳng về quyền lao động, trong đó có quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình. Do đó đây là sự bình đẳng trong thực hiện quyền lao động. Các phương án A, B, D (điều phối sản xuất, quản lí nguồn nhân lực, thu hút đầu tư) không phải lĩnh vực thể hiện quyền bình đẳng này. Đáp án khớp với nguồn: 96-C.

(AI giải đề cho tôi)
Câu 86: Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động thể hiện ở chỗ mọi công dân đều tự do sử dụng sức lao động của mình, tự do tìm kiếm, lựa chọn việc làm, không bị phân biệt đối xử. Đây chính là nội dung bình đẳng về thực hiện quyền lao động. Các phương án B, C, D (công bằng trong lao động, hợp đồng lao động, lao động nam và nữ) không phản ánh nội dung 'tự do tìm kiếm, lựa chọn việc làm'. Đáp án khớp với đáp án nguồn 86.A.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động thể hiện ở việc mọi người lao động đều có cơ hội như nhau trong tiếp cận việc làm, không bị phân biệt đối xử. Các phương án A, B, D thuộc về nghĩa vụ tài chính, quyền tự do kinh doanh chứ không phải biểu hiện của bình đẳng trong lao động. Đáp án: C.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động thể hiện ở việc lao động nữ được hưởng chế độ thai sản (được pháp luật lao động bảo vệ riêng do đặc thù giới tính, không bị phân biệt đối xử). A, C thuộc quan hệ hôn nhân - gia đình; D là nghĩa vụ của doanh nghiệp về an toàn lao động, không trực tiếp thể hiện bình đẳng trong lao động. Đáp án khớp với đáp án nguồn (B).

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động thể hiện ở chỗ mọi người đều có quyền lựa chọn việc làm phù hợp với khả năng của mình mà không bị phân biệt đối xử. Các phương án A, C, D sai vì việc làm, điều kiện làm việc, thời gian làm việc phải phù hợp với khả năng, nhu cầu thực tế và quy định pháp luật, không thể tùy tiện theo sở thích hay ý muốn chủ quan. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (câu 27: B).

(AI giải đề cho tôi)
Pháp luật lao động quy định mọi công dân đều bình đẳng về quyền lao động: được tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử. Do đó việc công dân tự do lựa chọn việc làm là biểu hiện của bình đẳng trong thực hiện quyền lao động. Các phương án B, C, D (quản lí nguồn nhân lực, điều phối sản xuất, thu hút đầu tư) không phải nội dung thể hiện quyền bình đẳng của công dân trong lựa chọn việc làm.

(AI giải đề cho tôi)
G và N là nhân viên (người lao động) của công ty D, cùng đạt doanh thu cao nên đều phải được khen thưởng như nhau. Việc G bị loại khỏi danh sách khen thưởng vì lý do cá nhân (làm mất lòng con trai giám đốc) là phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động (theo Bộ luật Lao động, người lao động được đối xử bình đẳng, không phân biệt đối xử trong đánh giá, khen thưởng). Các lĩnh vực kinh doanh, hành chính, dân sự không liên quan đến quan hệ khen thưởng nhân viên. Đáp án khớp với đáp án nguồn (A được gạch chân trên trang 25).

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Bộ luật Lao động) thể hiện ở: bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động, bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ, bình đẳng trong thực hiện quyền lao động (việc làm, tiền lương, an toàn lao động...). Bình đẳng trong công việc gia đình thuộc quan hệ bình đẳng giữa vợ và chồng trong gia đình, không thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lao động. Đáp án nguồn (Câu 89, trang 14) là C, trùng với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
H và Q đều là nhân viên, đạt doanh thu cao như nhau và cùng được đề nghị khen thưởng, nhưng Q bị loại khỏi danh sách khen thưởng vì lý do cá nhân (làm mất lòng con trai giám đốc). Đây là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc khen thưởng, đãi ngộ — thuộc lĩnh vực lao động. Giám đốc đã đối xử bất bình đẳng giữa các người lao động trong chính sách khen thưởng, vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 119: C).

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động thể hiện ở việc mọi công dân đều có quyền tìm kiếm việc làm theo quy định, trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, thực hiện thỏa ước lao động tập thể (theo Bộ luật Lao động). Tự do khai thác tài nguyên thiên nhiên không phải nội dung thể hiện quyền bình đẳng trong lao động, vì tài nguyên thiên nhiên thuộc sở hữu toàn dân do Nhà nước đại diện chủ sở hữu; việc khai thác phải được phép và không phải là quyền lao động của mọi công dân. Vậy đáp án là D.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động nghĩa là mọi người đều có quyền tự do lựa chọn việc làm phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử. A sai vì lựa chọn việc làm vẫn phải đáp ứng yêu cầu của công việc; B sai vì làm việc, nghỉ việc phải theo hợp đồng và pháp luật, không theo sở thích tùy ý; D sai vì lương, phụ cấp phụ thuộc tính chất công việc, năng lực, hiệu quả lao động chứ không phải như nhau cho mọi người. Đáp án trùng với bảng đáp án của đề (Câu 90: C).

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động (theo Bộ luật Lao động) bao gồm: bình đẳng trong thực hiện quyền lao động của người lao động, bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động, và bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ (không phân biệt giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội...). 'Bình đẳng giữa những người sử dụng lao động' không phải là nội dung của bình đẳng trong lao động; đây thuộc bình đẳng trong kinh doanh. Đáp án nguồn (D) khớp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động: mọi công dân có năng lực, trình độ chuyên môn cao đều được Nhà nước và xã hội tạo điều kiện để phát huy tài năng, không phân biệt đối xử trong việc làm. Đây là nội dung bình đẳng về lao động (đáp án trắc nghiệm chính thức 89.D).

(AI giải đề cho tôi)
Giám đốc bố trí công việc dựa trên trình độ chuyên môn (bằng loại khá → phòng nghiên cứu thị trường; bằng trung bình → tổ bán hàng), tức là căn cứ vào năng lực của từng người, không phân biệt đối xử. Điều này thể hiện người sử dụng lao động đối xử bình đẳng với người lao động trong việc thực hiện quyền lao động. Loại A vì bố trí theo sở thích là sai; C sai vì người lao động không thể làm bất cứ việc gì; D sai vì tình huống nói về bình đẳng, không phải ưu đãi riêng cho người có chuyên môn.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động (theo Bộ luật Lao động) thể hiện trước hết ở việc lao động nam và lao động nữ được đối xử bình đẳng về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc tại nơi làm việc. Các phương án A, C, D nói về quyền mở rộng ngành nghề, nghĩa vụ sản xuất, tự chủ kinh doanh — không phải nội dung bình đẳng trong lao động.

(AI giải đề cho tôi)
Bình đẳng trong lao động (theo pháp luật lao động) thể hiện ở: bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ (B), bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (C) và bình đẳng trong thực hiện quyền lao động (D). 'Bình đẳng trong việc tổ chức lao động' (A) không phải là nội dung của bình đẳng trong lao động. Đáp án nguồn (trang 40) cũng là A, khớp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động thể hiện ở việc mọi người lao động đều bình đẳng về cơ hội việc làm, thù lao; người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao được Nhà nước và người sử dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tài năng, làm lợi cho doanh nghiệp và đất nước. Đây là nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động, không phải kinh doanh, phát triển hay sáng tạo.

(AI giải đề cho tôi)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm đã được giao kết hợp pháp. Khi chị C đã làm việc 6 tháng, cơ quan T đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép (Bộ luật Lao động) là hành vi cản trở chị C thực hiện quyền lao động của mình. Đây là vi phạm quyền bình đẳng trong thực hiện quyền lao động, không phải vi phạm về bình đẳng giới (B), bình đẳng về sử dụng lao động (C) hay bình đẳng trong giao kết hợp đồng (D) vì hợp đồng đã giao kết xong, vấn đề nằm ở khâu thực hiện hợp đồng.

(AI giải đề cho tôi)
Anh T từ chối làm việc có dấu hiệu vi phạm pháp luật là hành vi hợp pháp, nhưng bị ông H cho thôi việc chỉ vì lý do đó. Đây là sự đối xử bất công, không bình đẳng trong quan hệ lao động — ông H đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động của công dân (đáp án khớp với đáp án nguồn: Câu 95 = C). Quyền dân chủ trong lao động (A) liên quan đến tham gia quản lý, đối thoại; quyền tự do trong lao động (B) liên quan đến quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm — không phải nội dung bị xâm phạm ở đây; D không liên quan vì đây là quan hệ lao động, không phải kinh doanh.