Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Hợp đồng lao động (GDCD Lớp 11)

(AI giải đề cho tôi)
Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gồm: tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí; không trái với pháp luật, thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã có. Việc 'giao kết qua khâu trung gian' không phải là nguyên tắc; pháp luật thậm chí cấm hành vi môi giới trục lợi trong giao kết HĐLĐ. Đáp án B khớp với đáp án nguồn (Câu 99: B).

(AI giải đề cho tôi)
Chị A đã kí hợp đồng lao động với công ty X nhưng tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (nghỉ việc không báo trước, không thực hiện đúng nghĩa vụ theo hợp đồng) rồi chuyển sang làm cho công ty Z. Như vậy chị A vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động liên quan đến việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Các phương án A, B, D (thay đổi cơ cấu tuyển dụng, áp dụng chế độ ưu tiên, xác lập quy trình quản lí) không liên quan đến hành vi của chị A. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 110: C).

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động bao gồm việc các bên có quyền thỏa thuận, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng. Điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động không hợp lí là nội dung của hợp đồng lao động, nên anh H căn cứ vào quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động để đề nghị sửa đổi hợp đồng. Các phương án A, C, D liên quan đến lương, chế độ bảo hộ, tuyển dụng — không phải căn cứ để đề nghị sửa đổi nội dung hợp đồng. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 96: B).

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện thông qua việc hai bên tự nguyện, thỏa thuận và ký kết hợp đồng lao động trên cơ sở bình đẳng (Bộ luật Lao động 2019). Các phương án A, B, C không liên quan đến quan hệ lao động. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 106: D).

(AI giải đề cho tôi)
Anh Y đơn phương điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hóa chất độc hại dù chị không đồng ý, tức là thay đổi nội dung công việc/hợp đồng lao động một cách áp đặt, không qua thỏa thuận. Điều này vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết và thực hiện hợp đồng lao động (mọi người đều bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động, không bị ép buộc làm việc ngoài sự đồng ý). Các phương án A, C, D không liên quan đến tình huống. Đáp án B khớp với đáp án nguồn (Câu 114: B).

(AI giải đề cho tôi)
Câu 92: Quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện thông qua việc hai bên tự nguyện, bình đẳng thỏa thuận và ký kết hợp đồng lao động (theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng khi giao kết hợp đồng lao động). Các phương án A, B, C (văn bản dự thảo, dịch vụ truyền thông, thỏa thuận mua bán) không phải là hình thức thể hiện quyền bình đẳng này trong quan hệ lao động. Đáp án trùng với bảng đáp án nguồn (câu 92: D).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải tuân theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực. Phương án B khớp với nguyên tắc này; các phương án A, C, D không phải nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Đáp án nguồn (B) trùng với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Chị P đang nghỉ việc hợp pháp để chăm sóc con nhỏ 10 tháng tuổi bị ốm (trường hợp được pháp luật lao động bảo vệ, không bị sa thải). Ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị là hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải trái pháp luật người lao động trong thời gian nghỉ chăm con ốm. Các phương án A, B, D không phản ánh nội dung bị vi phạm. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (câu 114: C).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 15), khi giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo các nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Nguyên tắc 'trực tiếp' cũng được quy định (Điều 17: người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động trực tiếp). Nguyên tắc 'ủy quyền' không được pháp luật lao động quy định khi giao kết hợp đồng lao động. Đáp án D khớp với bảng đáp án nguồn (câu 22 = D).

(AI giải đề cho tôi)
Quyền lao động được Hiến pháp và Bộ luật Lao động ghi nhận là quyền hiến định, nhưng chỉ trở thành quyền thực tế khi công dân thực sự xác lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động, tức là kể từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động. Trước khi ký kết, công dân mới chỉ có quyền tự do tìm kiếm, lựa chọn việc làm; quyền lao động cụ thể (về tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn lao động...) chưa phát sinh. Hủy ký kết hợp đồng làm chấm dứt quan hệ lao động, không phải thời điểm phát sinh quyền thực tế. Đáp án trong đề (bảng đáp án trang 4: câu 24 = A) khớp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động bao gồm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng, thu nhập, an toàn lao động... Trong tình huống, anh Y điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hàng hóa chất độc hại dù chị V không đồng ý, nhằm trù dập vì sợ bị phát hiện hành vi cá độ. Đây là hành vi cưỡng ép, không tự nguyện khi xác lập/thay đổi nội dung quan hệ lao động, vi phạm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (hợp đồng phải được giao kết trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận, không bị ép buộc). Các phương án A, B chỉ liên quan an toàn lao động/lao động nữ, không phải nội dung bị vi phạm; D không đúng vì hành vi là ép buộc trong xác lập quan hệ hợp đồng lao động chứ không phải cấm đoán quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp nói chung. Đáp án khớp với đáp án nguồn: C.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động (nguyên tắc trực tiếp), không thông qua đại diện, ủy nhiệm hay trung gian. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (Câu 89: D).

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải thỏa thuận cụ thể về công việc phải làm (vị trí, nội dung công việc). Trong tình huống, giám đốc G chỉ yêu cầu anh B 'làm việc tùy theo sự phân công' mà không xác định cụ thể công việc, tức không thỏa thuận nội dung 'công việc làm' của hợp đồng lao động. Mức lương 4 triệu/tháng và các điều kiện làm việc khác vẫn được đảm bảo, nên không vi phạm về tiền lương hay điều kiện lao động. Do đó giám đốc G vi phạm nội dung 'công việc làm'. Khớp với đáp án nguồn C.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động (nguyên tắc trực tiếp). Các phương án 'gián đoạn', 'trung lập', 'điều phối' không phải nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Đáp án tham khảo của đề (Câu 84) cũng là A, khớp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Theo pháp luật lao động, quyền lao động của công dân chỉ trở thành quyền thực tế khi quan hệ lao động được xác lập bằng việc người lao động và người sử dụng lao động kí kết hợp đồng lao động. Các phương án A, B, D không liên quan đến việc xác lập quan hệ lao động. Đáp án khớp với bảng đáp án tham khảo (Câu 85: C).

(AI giải đề cho tôi)
Anh Y điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hóa chất độc hại mà chị không đồng ý, nhằm trù dập vì sợ chị phát hiện hành vi chiếm đoạt tiền của cơ quan. Hành vi này xâm phạm quyền bình đẳng của người lao động trong nội dung giao kết hợp đồng lao động: việc thay đổi nội dung công việc/vị trí làm việc phải được sự đồng ý của người lao động, không được ép buộc. Các phương án A, B, C không thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lao động liên quan đến tình huống này. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 12: D).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đáp án bảng là B, khớp với kiến thức pháp luật.

(AI giải đề cho tôi)
Theo pháp luật lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Các phương án A, C, D (hợp đồng kinh tế, hợp đồng làm việc, hợp đồng kinh doanh) không đúng khái niệm này. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 94: B).

(AI giải đề cho tôi)
Hợp đồng lao động được giao kết, thực hiện, sửa đổi, bổ sung trên cơ sở các nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực (Điều 3 Bộ luật Lao động 2019). Do đó khi muốn đề nghị sửa đổi nội dung trong hợp đồng lao động, công dân cần căn cứ vào nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng. Các phương án B, C, D không phải là nguyên tắc của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.