Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Quyền bình đẳng của công dân trong lao động theo chương trình GDCD cũ (GDCD Lớp 12)

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 8 Bộ luật Lao động 2019) bao gồm việc các bên thực hiện đúng, đầy đủ nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, không bị phân biệt đối xử. - Ông S vi phạm: sa thải anh D chỉ vì nghi ngờ cá nhân (anh D tố cáo) chứ không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Điều 36, tức sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử trong lao động. - Chị A vi phạm: đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích mà không chấm dứt hợp đồng đúng quy trình (Điều 35), không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người lao động. - Anh B đe dọa chị A là hành vi vi phạm pháp luật khác (cưỡng ép, xâm phạm danh dự), không phải vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. - Chị Q chỉ nhận phân công tạm thời đảm nhận phần việc của anh D theo quyết định của giám đốc, không có hành vi phân biệt hay vi phạm bình đẳng. Vậy những người vi phạm là chị A và ông S, khớp đáp án A.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động bị vi phạm bởi: Ông Q — phân công anh D làm việc với hóa chất mà không cấp trang phục bảo hộ đạt chuẩn như anh N (phân biệt đối xử, không bảo đảm điều kiện lao động an toàn bình đẳng) và sa thải anh D trái luật trong thời gian anh D nằm viện điều trị theo yêu cầu bác sĩ (vi phạm quyền được bảo vệ khi ốm đau, không được sa thải trong thời gian điều trị). Ông X — là người không cung cấp thiết bị bảo hộ đạt chuẩn cho nhân viên và còn đe dọa buộc anh P giữ kín chuyện, tiếp tục xâm phạm quyền bình đẳng và an toàn trong lao động của người lao động. Anh P chỉ là người phát hiện và bị đe dọa, không có hành vi vi phạm quyền bình đẳng trong lao động; anh N và anh D là nạn nhân. Vậy những người vi phạm là ông Q và ông X, khớp đáp án D của đề.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động bao gồm bình đẳng về quyền và nghĩa vụ lao động. - Ông S sa thải anh D chỉ vì cho rằng anh D tố cáo nhằm hạ thấp uy tín cá nhân (không đúng quy trình, không có lý do chính đáng) là vi phạm bình đẳng trong lao động, xâm hại quyền được đối xử công bằng của người lao động. - Chị A đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích là không thực hiện đúng nghĩa vụ lao động theo hợp đồng đã ký, vi phạm bình đẳng về nghĩa vụ trong lao động. - Anh B đe dọa chị A là hành vi xâm phạm quyền được pháp luật bảo hộ về danh dự, nhân phẩm, không phải vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. - Chị Q được phân công tạm thời đảm nhận phần việc của anh D là thực hiện nhiệm vụ do người sử dụng lao động giao, không vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Vậy những người vi phạm là chị A và ông S, đáp án A, trùng với đáp án tham khảo (Câu 118: A).

(AI giải đề cho tôi)
Chị L (kế toán trưởng) xếp lương M cao hơn H dù điểm tuyển ngang nhau, chỉ dựa vào lý do tốt nghiệp sớm một năm — đây là phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Khi H khiếu nại, giám đốc công ty từ chối giải quyết, đẩy trách nhiệm cho anh G (trưởng phòng nhân sự) — giám đốc là người đứng đầu có trách nhiệm giải quyết khiếu nại của người lao động, nên cũng vi phạm. Anh G không có hành vi nào trong tình huống, H là người bị xâm hại nên không vi phạm. Vậy hai người vi phạm là giám đốc và chị L, khớp đáp án C (bảng đáp án trang 4: câu 11 = C).

- Lựa chọn đáp án: B. Giám đốc K, P, M và T. Vì: + Giám đốc K vi phạm ở chỗ: K qua lại lén lút và đề xuất khen thưởng cho chị M không đúng quy định. Đồng thời khi bị chị T phát hiện, giám đốc K làm theo ý chị T + Chị M, T và anh P đều không thực hiện theo đúng quy định về quyền bình đẳng trong lao động thông qua các hành động vi phạm pháp luật. ( nội dung vi phạm quyền bình đẳng trong lao động nằm trong bài 4 GDCD 12)

- Tương tự như cách làm tình huống trên, với tình huống này vận dụng nội dung bài 4, GDCD12 thì người vi phạm quyền bình đẳng trong lao động là chị A và ông S vì:
+ Chị A đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích
+ Ông S nghi ngờ không có căn cứ, cho rằng anh D có tình hạ thấp uy tín của mình, nên đã kí quyết định sa thải anh và phân công chị Q tạm thời đảm nhận phần việc của anh D.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động (Điều 8 Bộ luật Lao động 2019) bao gồm việc thực hiện đúng nghĩa vụ hợp đồng lao động và không bị phân biệt đối xử. - Ông S: vì nghi ngờ cá nhân mà sa thải trái quy định anh D (không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Điều 36), vi phạm quyền bình đẳng trong lao động của anh D. - Chị A: đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (không báo trước, không đúng quy trình Điều 35), vi phạm nghĩa vụ bình đẳng trong quan hệ lao động. - Chị Q: chỉ được phân công tạm thời đảm nhận phần việc của anh D theo quyết định của giám đốc, bản thân chị không có hành vi phân biệt đối xử hay vi phạm, nên không vi phạm. - Anh B: hành vi đe dọa chị A vi phạm pháp luật khác (xâm phạm thân thể, danh dự), không phải vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Vậy những người vi phạm là chị A và ông S, khớp với đáp án nguồn A.

(AI giải đề cho tôi)
Bố mẹ T bắt T (thành viên gia đình, đang tuổi vị thành niên) nghỉ học để tham gia sản xuất rượu giả kiếm lời: hành vi này buộc con cái tham gia lao động trái phép, đồng thời xâm phạm quan hệ, nghĩa vụ giữa các thành viên trong gia đình (cha mẹ không được xâm phạm quyền của con). Do đó hành vi vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động và hôn nhân - gia đình. Không liên quan đến bình đẳng hình sự hay hành chính. Khớp với đáp án nguồn D.

(AI giải đề cho tôi)
Chị L (kế toán trưởng) xếp lương khác nhau giữa M và H dù điểm tuyển ngang nhau, chỉ dựa trên lý do tốt nghiệp sớm hơn một năm — đây là hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. Anh G (trưởng phòng nhân sự) không có hành vi nào phân biệt; giám đốc chuyển khiếu nại đến đúng bộ phận có chức năng quản lý nhân sự (anh G) nên cũng không có hành vi vi phạm quyền bình đẳng. H khiếu nại là hành vi hợp pháp, bảo vệ quyền lợi của mình. Vậy những người không vi phạm là giám đốc và anh G.

(AI giải đề cho tôi)
Phân tích các chủ thể: - Chị L: thường đùn đẩy công việc cho M, mình chơi game nhưng vẫn được thưởng xuất sắc, tức là L đã làm việc không đúng nghĩa vụ, gây bất bình đẳng trong thực hiện lao động và ảnh hưởng đến quyền lợi của M → L vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. - Giám đốc Q: sa thải chị L ngay lập tức chỉ vì sợ vợ, không dựa trên đánh giá năng lực, kết quả công việc → vi phạm bình đẳng trong lao động (phân biệt đối xử, sa thải trái nguyên tắc). - Vợ giám đốc: dựa vào chuyện bịa đặt để yêu cầu chồng đuổi việc chị L → cùng vi phạm. - Anh K: dựng chuyện quan hệ tình cảm giữa L và giám đốc là hành vi vu khống, xâm phạm danh dự, nhân phẩm của L, nhưng đây không phải hành vi vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (K không phải bên sử dụng lao động hay người cùng quan hệ lao động với L trong việc làm). - Chị M: chỉ kể sự thật việc mình bị đùn đẩy, không thưởng → không vi phạm. Vậy những người vi phạm quyền bình đẳng trong lao động là vợ chồng giám đốc Q và chị L → đáp án C.

- Tương tự như cách làm tình huống trên, với tình huống này vận dụng nội dung bài 4, GDCD12 thì người vi phạm quyền bình đẳng trong lao động thì người vi phạm gồm chị A và ông S vì:
+ chị A là nhân viên làm việc tại công ty X nhưng lại đột ngột bỏ việc trốn đi biệt tích.
+ Cho rằng anh D cố tình hạ thấp uy tín của mình, ông S đã kí quyết định sa thải anh và phân công chị Q tạm thời đảm nhận phần việc của anh D